Ingreso Mínimo Garantizado en Chile: qué fue, requisitos y cómo revisar información oficial

Qué es el Ingreso Mínimo Garantizado

El Ingreso Mínimo Garantizado, también conocido como IMG, fue un aporte económico mensual entregado por el Estado para complementar el sueldo de trabajadores dependientes que cumplían ciertos requisitos laborales y socioeconómicos.

Su objetivo era apoyar a personas con contrato de trabajo y jornada ordinaria, ayudando a mejorar su ingreso líquido mensual. Este subsidio no reemplazaba el sueldo pagado por el empleador, sino que funcionaba como un complemento directo para el trabajador o trabajadora beneficiaria.

¿Sigue vigente el Ingreso Mínimo Garantizado?

De acuerdo con la información pública disponible sobre el beneficio, las postulaciones al Ingreso Mínimo Garantizado tuvieron como último plazo el 31 de mayo de 2024, asociado al pago de junio de ese año. Por eso, antes de intentar postular, es recomendable revisar siempre los canales oficiales del Estado, ya que las condiciones de los beneficios pueden cambiar con el tiempo.

También es importante no confundir el Ingreso Mínimo Garantizado con el Ingreso Mínimo Mensual. El primero correspondía a un subsidio estatal, mientras que el segundo es el sueldo mínimo legal que debe pagar un empleador según la normativa vigente.

Requisitos del Ingreso Mínimo Garantizado

Mientras estuvo disponible, el subsidio estaba dirigido principalmente a trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo. Para acceder al beneficio, la persona debía cumplir con condiciones relacionadas con su contrato, jornada laboral, remuneración y situación socioeconómica del hogar.

Principales requisitos que contemplaba el beneficio

Según la información legal y oficial del beneficio, los requisitos considerados eran los siguientes:

• Tener un contrato de trabajo vigente.
• Estar regido o regida por el Código del Trabajo.
• Contar con una jornada ordinaria superior a 30 horas semanales.
• Recibir una remuneración bruta mensual inferior al límite establecido para el beneficio.
• Pertenecer a un hogar dentro del 90% de menores ingresos, según el Registro Social de Hogares.

Estos requisitos podían ser revisados por la autoridad correspondiente al momento de evaluar la solicitud. Por eso, mantener actualizados los datos laborales y el Registro Social de Hogares era clave para evitar problemas en la revisión.

Diferencia entre sueldo bruto y sueldo líquido

Uno de los puntos que generaba más dudas era la diferencia entre remuneración bruta y remuneración líquida. La remuneración bruta corresponde al sueldo antes de descuentos legales, como cotizaciones previsionales y de salud. En cambio, el sueldo líquido es el monto que finalmente recibe la persona después de esos descuentos.

Para este subsidio, el cálculo consideraba la remuneración bruta mensual, por lo que era importante revisar la liquidación de sueldo y no solo el dinero depositado en la cuenta bancaria.

Monto, pago y compatibilidad con otros beneficios

El monto del Ingreso Mínimo Garantizado no era igual para todas las personas. Dependía principalmente de la remuneración bruta mensual y de la jornada laboral establecida en el contrato. Mientras más cerca estaba la remuneración del límite máximo permitido, menor podía ser el aporte.

La Biblioteca del Congreso Nacional indica que el aporte máximo informado para el beneficio era de $78.955 para trabajadores que ganaban el ingreso mínimo considerado en la normativa del subsidio. En casos de jornadas superiores a 30 horas, pero inferiores a la jornada máxima, el monto podía calcularse de forma proporcional.

¿Cómo se pagaba el subsidio?

El pago del Ingreso Mínimo Garantizado era realizado por la autoridad correspondiente, generalmente mediante depósito en cuenta bancaria o a través de otros mecanismos habilitados. Una vez emitido el pago, existía un plazo para cobrarlo, por lo que era importante revisar periódicamente el estado del beneficio.

El subsidio no era imponible, tributable ni embargable. Esto significa que no se consideraba como remuneración para efectos de cotizaciones, impuestos o descuentos asociados al sueldo.

Compatibilidad con el Subsidio al Empleo Joven y el Bono al Trabajo de la Mujer

El Ingreso Mínimo Garantizado tenía reglas especiales respecto de otros beneficios laborales, como el Subsidio al Empleo Joven y el Bono al Trabajo de la Mujer. En ciertos casos, la persona podía cumplir requisitos para más de un beneficio, pero no necesariamente recibirlos todos al mismo tiempo.

Cuando correspondía, se priorizaba el pago del Ingreso Mínimo Garantizado y, si otro subsidio hubiese entregado un monto mayor, podía generarse una diferencia a favor según las reglas aplicables. Para estos casos, siempre era recomendable revisar la información oficial del SENCE, ChileAtiende o el Ministerio de Desarrollo Social y Familia.

Preguntas frecuentes sobre el Ingreso Mínimo Garantizado

Resumen final

El Ingreso Mínimo Garantizado fue un beneficio estatal orientado a trabajadores dependientes con sueldos bajos, contrato vigente y jornada laboral superior a 30 horas semanales. Su objetivo era complementar los ingresos mensuales de quienes cumplían los requisitos establecidos.

Como las postulaciones y pagos del beneficio tuvieron fechas específicas, lo más recomendable es revisar siempre canales oficiales antes de realizar cualquier trámite. Si estás buscando beneficios vigentes, mantén actualizado tu Registro Social de Hogares y consulta periódicamente plataformas oficiales como ChileAtiende y el Ministerio de Desarrollo Social y Familia.